根据党内统计数据显示,截至2021年底,中国共产党党员总数为9671.2万名,比上年净增343.4万名,增幅为3.7%。党员是党的肌体细胞和党的活动主体,随着党员数量的的增加,更需多举措着力打造一支思想忠诚、业务素质高、使命感与责任感兼具的党员队伍。 一是加强党员队伍日常管理。基层党组织需从源头抓起,秉持党建带团建的工作思路,积极推进团员青年“推优入党”,注重从优秀职工干部中择优选拔发展对象;按照严格标准、个别吸收的原则,通过组织推荐、群众推荐及员工自荐的方式,做到“成熟一个,发展一个”,为打造一支高素质、高标准的党员队伍打下坚实基础。 二是不断夯实党建工作基础。党员干部努力夯实党建基础要抓好基层党组织书记这个“领头雁”。“基础不牢,地动山摇。” 支部书记作为基层党组的“火车头”,要勇挑重担,勇于担当,以身作则带头干,把压力转化为前行动力,切实抓好党建工作。真正把政治坚定、带富能力强、办事公道、群众公认、廉洁奉公的优秀人才选拔到党组织负责人中。从根本上提升基层党组织的政治引领和领导核心作用、提升凝聚力和战斗力、提升规范化、科学化水平。要围绕工作开拓思路,增强工作创新的主动性和自觉性,进行观念创新。 三是积极探索,不断创新党员发展模式。对所属各支部的入党申请人、积极分子、发展对象进行全面摸底排查,对长期不向党组织汇报思想、不积极参加组织生活以及其他不符合发展条件的进行逐个研究,按规定撤销资格;对积极向上、追求进步的,按程序及时发展,从严从实把好入党“进门关”。同时建立台账,动态跟踪。“一个台账跟踪,一张表格记录。”把所有入党申请人、入党积极分子、发展对象、预备党员纳入一个台账管理,街道党工委按照党员发展程序要求,动态跟踪、实时掌握各党支部党员发展情况。“谁该汇报思想、谁该参加培训”,街道党工委全程掌握,把以往“被动听取汇报”变为“主动询问了解”,确保党员发展全程“可视化”。 四加强后备干部培养力度。加大干部实践锻炼的工作力度,搭建后备干部成长舞台。加强对成熟度比较高,发展潜力比较大的后备干部实践锻炼的工作力度,把他们放到工作环境比较艰苦,工作任务比较艰巨的岗位上,磨练其意志,增强其能力。科学制定公开选拔计划,扩大公开选拔覆盖范围,把那些受身份限制、综合素质高、业务能力强的后备干部选上来,壮大后备干部的队伍。
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