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发表于 2022-7-9 00:44
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| 来自广东
说实话，这种老板又点恶心。
看老板给你画大饼，工作的时候就没工资当学习。他们赚大钱的时候，大头都让他们拿走了，汤都没留一滴你喝，他们有没有想过有你的一份。
一个企业都没能力保障你生存条件，保证转正的承诺又做不到，这种违规企业，它会在乎你的成长？多数是用完就丢，骗不到就换下一个的套路。
给各位实习生一些法规参考：
一、劳动法实习期有工资吗
不低于正式工资的80%，亦不得低于当地最低工资。
根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。
二、实习劳动报酬能低于当地最低工资标准吗
法律没有明文确认实习劳动报酬能不能低于当地最低工资标准，但根据相关部门制定的规定，实习劳动报酬不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。
根据由教育部、财政部、人力资源和社会保障部等联合印发的《职业学校学生实习管理规定》，规定中要求实习单位参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等，合理确定顶岗实习报酬。
原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。
综上所述，根据劳动法的规定实习期是有工资的哦，实习期的工资不低于正式工资的80%，而且也不可以低于当地最低工资。而且用人单位应该为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金，也是法定义务。
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