重视人才，用好人才

车同学

        致天下之治者在人才。人才是强国的根本，尤其是在当下，我国开启了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，我们更加渴求人才，习近平总书记也在中央人才工作会议上强调：“做好新时代人才工作，必须坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础”。近年来，我国中央、地方、高校等方面都出台了各种人才引进、培育等政策，但大多地方，特别是一些较小的城市，仍存在较为明显的“引不进、培育少、留不住、用不好”和人才结构不科学不合理等问题。主要表现在：

        一、引不进，由于各地环境、资源存在客观差异和各地政策的不同，北上广深等一线城市对人才的吸引力普遍大于小城市，即使是各个小城市之间也因为地方资源和政策待遇等方面的差距在人才引进的情况上存在截然不同的局面。造成这些条件差距的不仅有地理环境、思想文化、当地传统等各方面因素的影响，人们也更多地考虑当地在经济、教育、医疗、住房等方面的政策保障和走向。有些地方只着眼于留住、发展当地的人才，忽略了人才引进，或者只想着从工资待遇上吸引人才，在教育、医疗等方面的保障跟不上，大大降低了对优质人才的吸引力度。此外，对引进人才的要求过高也导致了一部分人才的流失，不根据当地发展的实际情况和需求而一味追求高学历和“高大上”专业反而成了人才引进工作上的“绊脚石”。

        二、培育少，很多地方将人才引进后，都不够重视对人才的继续培育和科学培育。事实上，各地引进的人才大多都具备了一定的专业能力或具备满足发展需求的条件，但要更好地为当地发展乃至国力增强奉献力量，还需要因地制宜或有引导、有针对性地进行继续培育，使人才资源与当地需求更匹配更贴合，使人才力量的发挥有更大的空间。

         三、留不住、用不好，人才是流动的资源，是有独立思想的行走的宝藏，引进了培育了人才，留不住、用不好的话也是“事倍功半”的结局。人才保障的政策落实不到位、对人才不够重视等都会导致人才流失和人才分配结构不合理等问题。

        针对这些问题，建议可以从以下几方面考虑解决方案：一、重视人才战略，深入学习贯彻习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，坚持党管人才，加强党对人才工作的全面领导，大力建设战略人才力量，梳理强烈的人才意识，加强对人才的政治引领和政治吸纳；二、在引进人才政策上有所侧重，从经济待遇、住房、医疗、户籍等各方面予以便利和优待，营造有利于人才辈出、人尽其才、才尽其用的政策环境，并保障落实到位；三、因地制宜，根据当地对各层次各类型各专业的人才需求制定更为精准、合理的人才引进计划，针对引进的人才进行有针对性的继续培训、教育，不断提升人才的匹配度和能力素养，构造可续合理可持续的人才架构；四、不拘一格降人才，不拘泥于学历条件，对某些专业的人才、技术型人才适当调整门槛，更注重实际能力。（温秋意）