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近年来，越来越多的外地省市，开始从村（居）委会招聘特设的岗位，选拔基层优秀人员到公务员或事业编岗位去发光发热，就连省内不少城市都开始这样操作了，但是茂名迟迟不见有所动作。为什么我赞成偏向村委会或者居委会招聘人才到国家机关单位去工作呢？现在越来越多大专以上学历的大学生到基层（村委会或居委会）任职干部，他们在基层中锻炼，深入了解民情民意，更懂得群众的需求，知道如何开展群众工作，更好的服务群众，为三农工作发挥更大的作用。
正所谓从群众中来，到群众中去，他们来自农村，又到农村中去，除了学历，还练就了一身本领，可惜待遇各方面却不如人意，很多人都呆不久，然后又辞职出去北上广深务工，最后导致人才的流失。可能有人会说，他们可以去考公考编啊，但是你们想过没有，基层繁琐的工作，他们分身无术，根本没时间备考；再者，他们和刚毕业的大学生比，知识也脱节了不少。最最可惜的是，很多考公考编的，都是什么官二代、富二代等，他们都是在家全职备考，这些村干部又如何和他们争？
所以很有必要，从政策倾斜上，为基层干部特设招聘岗位，招聘更多基层人才到国家机关单位去，才能更好留住基层人才，更好地为乡村振兴发光发热。不知道我这段啰嗦的话，会不会被相关部门领导看到，又会不会被重视呢？
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发表于 2022-9-27 10:43
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