坚持正确用人导向 落实能上能下制度

琳子君

坚持正确用人导向 落实能上能下制度

近日，中共中央办公厅发布了《推进领导干部能上能下规定》，并发出通知，要求各地区各部门遵照执行。制定和实施《规定》，是全面从严治党、健全能上能下的选人用人机制的重要举措，对于促使干部自觉担当，建设高素质干部队伍，完善从严管理干部制度体系，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，具有重大意义。

“能上能下”剑指不适宜担任现职，主要指干部的德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符，不宜在现岗位继续任职等问题，是深化干部人事制度改革的一个关键环节，贯穿一个“严”字，是我们党在治党管党新常态下对人事制度作出的重要规约，充分彰显了我们党从严治党、从严管理干部的坚定信心和决心，有力促进各级领导干部落实“四为”。

一是要坚定理想。把对党忠诚作为政治上的定海神针，坚定信仰、坚定立场、坚定信心，确保政治方向不偏，以高度的政治责任感立德立言立行，以理论的清醒指引方向、指导实践，坚决贯彻落实中央、省委、市委和区委各项重大决策部署，与党中央保持高度一致，确保党性宗旨不移。坚决维护党的集中统一，确保政令畅通，严守政治纪律和组织纪律，积极运用法治思维和法治方式开展工作。

二是要知责思为。“欲明人者先自明，欲正人者先正己”领导干部应从自身做起，自觉做遵纪守法的模范。一切工作都要围绕群众的问题和困难为己任，勇于担当作为。坚持以为人民服务为中心的发展思想，不独断专行，以大局为重立足本职，能以身作则，率先垂范起带头作用，对上能够较好地完成各项工作任务，对下能够密切联系群众，处理好各种关系，勇于担当。

三是要作风正派。所谓“品行正者必自清，端行不正必贪腐”领导干部作风应如包公般刚正，生活品行以尧为典，做官先做人，做人先立德，作风正派、品行端正、工作称职是领导干部最基本的道德品质及能力表现，也是立身做事的基本准则。只有坚持住自己的道德底线，恪守一个共产党人的初心和使命，把心中的信仰化作指路明灯，才能在向梦向心向民出发，不忘初心方得始终。

推进领导干部能上能下，根本要靠制度建设，敢向铁饭碗、铁交椅、铁帽子开刀。《规定》指出，推进领导干部能下问题，应当结合实际分类施策，严格执行问责、党纪政务处分、组织处理、辞职、职务任期、退休等有关制度规定。完善干部考核和考察制度，提升考核和考察的科学性和准确性，把好上、下的关口；建立完善职务与职级并行的制度，完善公务员和非公务员的横向交流制度，健全调整不适宜担任现职干部的制度，增强干部流动性，疏通干部正常流出通道；完善选举制度和罢免制度，强化责任追究制度，加大领导干部问责力度，畅通直接下的通道；只有完善引进竞争机制，才能更好激发干部队伍活力，从而形成优胜劣汰的竞争环境。制度不仅要治贪惩恶，还要治庸戒懒；让违纪违法者受到惩治，使平庸的、懒散的、肆意妄为的干部下得来、出得去。

“不忘初心、牢记使命、永远奋斗”这不单单是一句口号一句空话，这更是我们伟大祖国所赋予我们新时代的历史使命。在两个一百年奋斗目标的关键期、中华民族伟大复兴的重要里程碑时期，党对我们干部提出了要求并出台印发了有关规定，这无疑是对我们是一种考验一次挑战，我们更应昂首挺胸，励志前行，以史为鉴，牢记初心。

通过广大群众、干部、党员的积极努力，我们坚信，中华民族伟大复兴中国梦一定会实现。（梁骏超）