能者上，庸者下

琳子君

能者上，庸者下

近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》。《推进领导干部能上能下规定》对于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍无疑具有重要意义。

打通领导干部“能上能下”的通道。为什么人、靠什么人的问题，是检验一个政党、一个政权性质的试金石。领导干部能否虚心向群众学习，真心对群众负责，热心为群众服务，诚心接受群众监督，能否放下架子、扑下身子，接地气、通下情，真正把群众面临的问题发现出来，把群众的意见反映上来，把群众创造的经验总结出来，群众的心中都有一杆秤。全面从严治党，关键是从严治吏，推进干部能上能下，关键是解决能下问题。既要把党和人民需要的好干部选准用好，又要把那些存在问题或者相形见绌的干部调整下来。只有把那些不合适的干部筛选出来，并吸收新鲜血液，才能保持党的先进性。

更加细化完善了干部“下”的情形。由原来是10种情形增加至15种情形，更全面、更完整，也更严格。其中，“在事关党和国家利益、人民群众生命财产安全等紧要关头临阵退缩，在急难险重任务、重大风险考验面前消极逃避或者应对处置不力的”“在不折不扣贯彻落实党中央决策部署、结合实际推动落地见效上存在明显差距的”“不能准确把握新发展阶段、完整准确全面贯彻新发展理念，在构建新发展格局、推动高质量发展上不积极不作为，搞‘形象工程’‘政绩工程’乱作为的”等新表述，总结吸收了近年来党的建设新鲜经验。为了消除某些干部的影响，必须及时发现并处理，以维护党在人民群众中的形象。

鲜明亮出了干部上与下的准绳、优与劣的标尺，强化了可操作性和刚性约束力，剑指“躺平”的干部。未来更需要在落实上下功夫，例如，具体评判干部的好与坏、胜任与否的标准需要细化，如此才能让“下”的干部心服口服。与此同时，思想认识也必须跟上。“下”对许多干部心理上是一道坎，要想从“惩罚”的思想认识中跳出，既要做好“下”去干部的心理疏导，也要让所有干部转变观念，认识到“能上能下”是党的组织建设的常态化工作，从而为这一工作的长效推进奠定思想基础。

《推进领导干部能上能下规定》的实施，使干部清楚明白如何才能做个好干部，懂得只有真心实意地为人民群众办实事，才能得到人民群众的拥护和爱戴。（李聪）