推进领导干部能上能下

琳子君

推进领导干部能上能下

为了全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，健全能上能下的选人用人机制，建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，完善从严管理干部队伍制度体系。近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》。《规定》按照全面从严治党、从严管理干部要求，对解决干部能上不能下问题作出具体规定，规范了工作程序，建立了工作责任制，是做好新时期干部工作的重要遵循。

推进领导干部能上能下，重点在于“下”。既要把好干部选准用好，又要把那些存在问题或者相形见绌的干部调整下来。党的十八大以来，在解决干部“下”的问题上取得实质性的成就，干部队伍整体面貌也有了很大改观。但也存在一些与新时代新征程新任务不适应的现象，尤其是有少数干部不担当、不作为、乱作为，庸懒散躺、推拖绕躲，严重贻误事业发展。《规定》从德、能、勤、绩、廉等方面明确了与所任职务要求不符、不宜在现岗位继续任职的15种情形，坚持问题导向，对干部作出高标准严要求，鲜明亮出了干部优与劣的标尺，激励全党永葆“赶考”的清醒和坚定，依靠顽强斗争打开事业发展新天地。

推进领导干部能上能下，关键在于执行。法规制度的生命力在于执行，实践是检验真理的唯一标准。干部“能上能下”新规颁布实施，为全面从严治党提供了新的蓝本。但是，要想取得理想的效果，为党和人民事业绘出宏伟的蓝图，还必须靠各级各地党委（党组）、组织（人事）部门以及纪检监察等部门切实担当作为扛起重任、建立工作责任制，各司其职，加强督查，把贯彻执行《规定》作为落实全面从严治党战略方针的重要任务来抓、从严从实干事，坚持制度面前人人平等，对执行不力、问题突出者严肃问责，形成倒逼压力，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，使《规定》的各项措施落到实处、见到实效，真正保证能者上、庸者下、劣者汰，形成良好的用人导向和制度环境，切实激发领导干部干事创业的内生动力，全力锻造堪当时代重任的执政骨干队伍。（梁祖怡）