严格落实“能上能下”

琳子君

严格落实“能上能下”

近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），亮出干部优与劣的标尺、上与下的准绳，对健全能上能下的选人用人机制，建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，具有十分重要而深远的意义。

“流水不腐，户枢不蠹”。领导干部能下能下，方能激活“一江春水”。“能上能下”直接针对为官不正、为官不为、为官乱为等问题，对于深化干部人事制度改革具有关键作用。我认为，推进领导干部能上能下的关键在于“能下”。如会议所强调，推进解决干部能下，最根本在于健全完善制度机制。要解决“能下”的问题，既要从转变观念上入手，还应从制度建设着力。改变陈旧观念，正确对待“上”与“下”的关系。建立健全干部“能上”标准，完善干部“能下”规范，科学建构考核制度，健全责任追究制度，以形成良好的用人导向和制度环境。

在干部工作中，既要把党和人民需要的好干部选准用好，又要把那些存在问题或者相形见绌的干部调整下来，坚持推进制度改革，通过激励、奖惩、问责等一整套制度安排，保证能者上、庸者下、劣者汰，形成干部问责制，完善从严管理干部队伍制度体系，真正把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部用起来，提高干部队伍活力。

推进领导干部能上能下，选对人、用好人，让能上能下、有进有出成为“新常态”，定能建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为实现中华民族伟大复兴提供坚强组织保证。（冯锦）