推进领导干部能上能下，增强体制工作机制活力

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    长期以来，领导干部“只能上不能下”成为制约干部工作的重点和难点问题。一些干部不能为、不善为、不愿为、不敢为，却占着岗位，导致优秀干部上不来，干部队伍活力不足。推进领导干部能上能下，是全面从严治党、从严管理干部的一项重要内容，能有效地提高优秀干部的工作积极性，增强体制工作机制的活力。

    推进领导干部能上能下，应当组织领导干部学习《推进领导干部能上能下规定》。加强学习力度，让领导干部了解并认识到该规定坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持依法依规、积极稳妥，着力解决不担当、不作为、乱作为等问题，促使领导干部自觉践行“三严三实”要求，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。

    推进领导干部能上能下，应当积极探索适合本单位的基本标注。各单位坚持“德才兼备，以德为先”的选人用人原则，明确单位选人用人标准，把政治标准放在首位，突出以德为先、事业为上，鲜明亮出干部优与劣的标尺、上与下的准绳。对领导能力不强、担当精神不足、工作热情不高，不能有效履职尽责的干部，及时进行组织调整。对德能勤绩方面问题较为突出，工作有重大失误，或不能维护班子团结，但又不构成撤职以上处分的干部，免去现任职务，转任相应职级。