干部能上能下要“真下”

琳子君

干部能上能下要“真下”

近日，中央政治局审议通过《关于推进领导干部能上能下的若干规定（试行）》，剑指为官不正、为官不为、为管乱为等问题，是推动干部人事制度改革的一次重大突破。

“能上不能下”是长期制约干部工作的难点问题，也是干部制度改革最需要解决的问题。究其原因，一方面，传统观念的束缚。“官本位”等一些旧的观念束缚着人们的思想，形成了一种不到离退休年龄不退位，不犯错误不离位，无错不下，下必有错的思维定势，导致干部“不愿下”“不想下”；另一方面，“下”的标准不确定，相关制度不健全。

用干部是为了干好事业，事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人。做好干部工作，就必须把那些存在问题或者相形见绌的干部调整下来。针对干部的德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符的实际，《规定》总结认定了15种不适宜担任现职的情形，让不作为慢作为的干部让位子、受警醒，释放出干得好就上、干不好就下的明确信号。制度具有管根本、管长远的作用。推进干部能上能下，最根本的是健全完善制度机制。《规定》提出：“应当结合实际分类施策，严格执行问责、党纪政务处分、组织处理、辞职、职务任期、退休等有关制度规定，畅通干部下的渠道。”这既给出了“下”的标准，也明确了“下”的方式。（陈嫦）