干部能上能下，激发组织活力

车同学

        时隔7年，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》，规定第四条鲜明亮出了干部优劣的评判杠杆、上与下的判断准绳，同时强化了制度可执行性和刚性约束力，充分说明中国共产党高度重视从政队伍体系建设以及从政环境的优化。

        摒弃执政传统观念，激励提升执政能力。长期以往，受传统思想和政治文化的影响，官本位思想根深蒂固，没有树立起正确的权力观、是非观和荣辱观，存在“官位为本”“不到年龄下去定是犯错”等陈旧观念，不能正确对待升降去留，对干部“下”存在严重的思想障碍。要加强宣传教育和舆论引导，努力营造有利于领导干部能“下”的社会环境，逐步摒弃传统观念，推动干部能上能下是干部职务的正常调整和变动，是一种鞭策手段，目的是为了激励肯实干的干部、鞭策懈怠慢干的干部，从而提升执政能力。

        完善执政管理机制，培育执政高质队伍。完善从严管理干部队伍制度体系，着力解决领导干部身居庙堂之高不谋其政等问题，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，培育领导干部“路漫漫其修远兮、吾将上下而求索”的进取心，“草摇叶响知鹿过、松风一起知虎来”的自省心，“实干担当、砥砺前行”的责任心，切实做到用心想事、用心谋事、用心做事，选优配强新时代干部队伍，优化政治环境。
        筑牢治党管党堤坝，全面唱响从严治党。推行干部能上能下制度直指体制内“躺平式”的干部，是党在干部制度建设方面一个重要的突破性改革，改革过程中能够切实警醒各位领导干部以实际行动为民办实事实办事解民忧，时刻敲响领导干部严于律己、实干为民的“警钟”，保持“警钟”长鸣，能上能下制度让肯作为、有作为的干部上得来，让不作为、乱作为的干部下得去，让已下去又做出实绩的干部再上得来，多元激励领导干部坚持以身作则、以上率下，当好“关键少数”，发挥“关键作用”，树好作风从实的“风向标”，坚持严的主基调不放松，进一步营造一心向党、一心干事、一心为民的政治氛围，筑牢政治堤坝，全面唱响从严治党主旋律。（刘蓉琴）