干部能上能下，关键在下

多晒太阳

2022年9月8日中共中央办公厅发布了《推进领导干部能上能下规定》，规定指出：“推进领导干部能上能下，重点是解决能下问题。应当结合实际分类施策，严格执行问责、党纪政务处分、组织处理、辞职、职务任期、退休等有关制度规定，畅通干部下的渠道。”

干部能上能下，关键在下。长期以来，公务员被视为“铁饭碗”，似乎是只有“上”没有“下”，而这一规定的印发，恰恰是人们打破刻板印象的大好时机。对干部进行适当的动态调整，既能有效避免干部队伍封闭、僵化，又能促使干部不断进行自我提升，自觉践行“三严三实”要求，从而激发出干部队伍的生机活力。

推进领导干部能上能下，应当从这三方面入手；一是要加强对领导干部的日常考核，全面掌握其德能勤绩廉的实际情况；二是要畅通上下渠道，优胜劣汰，让能者上，劣者汰；三是要接受群众的监督，干部的工作是为了人民服务，因此群众的意见十分重要。

干部岗位不是“铁饭碗”，理应做到选贤任能、人岗相适、用当其时。只有坚持以岗择人、严格管理，既把德才兼备的好干部选出来、用起来，又加强管理监督，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，从而保障干部队伍的长久生命力。