健全能上能下的选人用人机制，建设高素质执政队伍

车同学

        近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》，规定指出要形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，不仅对于提高干部队伍质量的高度具有重要作用，对于新时代全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设亦具有十分重要和深远的意义。

        在其位就要负其责、尽其事，但如今却有部分领导干部只想当官而不想干事、只想揽权而不想担责、只想出彩不想出力，或许是因为理想信念动摇、或许是因为能力不足、政绩观存在偏差等，这类领导干部不仅会贻误事业发展，关键时刻也经不住考验。对此，要解决少数领导干部为官不正、为官不为、为官乱为的问题，就要深刻贯彻《规定》要求，对于苗头性、倾向性问题要及时掐灭，对于不合格的干部及时启动调整程序。严把选人用人政治关、品行关、作风关、廉洁关，完善选人用人机制，培养出真正的心有理想，能力过硬，执政为民的好干部。

        推进能上能下工作责任机制，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，把想干事、能干事、干成事的干部选用起来，形成以政业绩为导向风气。正所谓“政声人去后，民意闲谈时”作为一名领导干部就必须认识到，“无功就是过，为官一任，不要落身后骂名”，在其位、不谋其事、谋不成事就是对党和人民的辜负。领导干部要把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为自己思考问题和开展工作的出发点，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

        总之，各级领导干部要认真细致研读《规定》内容，用好这面镜子，做到有则改之，无则加勉。用先进理论武装头脑、以严格的要求约束自身，争取在社会主义新时代新征程中奋勇争先、建功立业。（甘万怡）