能上，提振精气神；能下，严明正作风

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《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》）旗帜鲜明亮出干部优与劣的标尺、上与下的准绳，明确指出能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人干部导向，对今后建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍具有重要指导意义。

推动干部“能上”，出发点在于如何激发干部担当作为的动力，撬动干部积极向上的活力，从而进一步引导广大领导干部自觉适应新常态，顺应新要求，主动干事创业，担当作为的动力。要严把好考核关，建立与之相配套的干部科学评价机制，坚持实事求是的原则，不下达任务，不分配数字，做到能“上”的都上，确保上筛选制度机制的合理，上的服气，群众公认。

　推动干部“能下”，关键在于组织人事部门能否严明干部队伍的工作纪律和工作作风，着眼解决领导干部不担当、不作为、乱作为等问题，通过严明“下”的标准、考准“下”的依据、畅通“下”的渠道，进一步提高针对性、操作性和实效性，推动形成干得好就上、干不好就下的鲜明导向，激励广大干部以忠诚干净担当的实际行动在新征程上奋勇争先、建功立业。

“上”与“下”不是恒定，能上的也能下，同理能下的亦能上。推进领导干部能上能下，在贯彻实施过程中，要正确把握政策界限，注意保护干部干事创业、改革创新的积极性。组织、纪检、监察、审计等部门要通过专项检查、日常考核、民主评议和开通投诉热线等模式，对领导干部进行动态管理和监督，通过暗访、曝光、问责、查处等多种监督形式，对干部实施立体监督。使《规定》真正成为推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境的“指挥棒”。