以严要求、高标准抓好新时代干部队伍建设

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“为政之要，惟在得人”。党的二十大报告指出：“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”作为基层党委政府，我们必须在选拔任用人才过程中始终坚持严要求、高标准。
一是坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的选人用人方针，突出崇尚实干、激励担当导向，着力锻造一支堪当发展重任的高素质干部队伍，为全面振兴全方位振兴提供持续不断的驱动力。
二是着眼事业发展需要，坚持以事察人、依事择人，大力发现提拔使用在中心工作和急难险重任务中涌现出的“干将”“闯将”“猛将”，树立起重实干重实绩的鲜明用人导向。要坚持服务中心大局，多措并举激励干部担当作为，进一步激励广大干部新时代新担当新作为，全面加大优秀年轻干部培养选拔力度。在“选”上拓宽视野，在“引”上抓住源头，在“育”上精心精准，确保年轻干部队伍更具后劲。
三是聚焦解决干部队伍能力不足、本领恐慌等问题，着力在教育培训上下功夫。充分发挥党校主阵地主渠道作用，推进党的最新理论第一时间进党校、进课堂、进头脑。要扎实开展干部实践培养锻炼，切实让干部在实践中经风雨、长才干。
四是聚焦解决日常管理监督存在的问题，织密制度“笼子”。要“严”字当头，紧盯重点领域、突出重点少数、抓住重点群体，严把政治首关，推动“两个维护”成为自觉。扎实做好领导干部个人有关事项报告工作，审慎开展个报查核验证。要“常”字为要，注重把干部监督的经常转化为政治素质的日常，要通过警示教育，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线，警钟长鸣绷紧党员干部思想之弦，约束和限制自己的行为，养成谨言慎行的习惯。