完善用人体制建设，激励干部担当作为

gzscpzrmzf

中共中央办公厅印发的《推进领导干部能上能下规定》，总结了党的十八大以来全面从严治党和干部队伍建设的新鲜经验，给新时代组织工作指明了方向，为推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者的的用人导向和从政环境，建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供了坚实的制度保障。

国以才力，业以人兴。领导干部作为党和国家事业发展的“关键少数”，对全面建设社会主义现代化国家起着至关重要的作用。但是，长期以来，在干部选拔中论资排辈、唯年龄、唯学历、唯分数的现象还较为突出，领导干部一旦升迁到某一行政级别，只要不犯大的错误，此后便只会平调或者升迁。一方面，“不能下”的潜规则使得许多政治过硬、能力突出、敢于担当的优秀干部想为而无位，影响了干部队伍活力；另一方面，部分领导干部仗着积累的资历，选择在工作上“躺平”甚至腐化，滋生了为官不正、为官不为、为官乱为的土壤，严重阻碍了改革的深化推进和社会事业的健康发展。

着重解决“不能下”的问题，是本次新修订的《推进领导干部能上能下规定》的一大亮点。《规定》明确了政治能力不过硬、理想信念动摇、担当和斗争精神不强、政绩观存在偏差等15种“下”的标准，规范了核实认定、提出建议、组织决定、谈话等“下”的程序，疏通了平职调整、转任职级公务员、免职、提前退休等“下”的渠道，进一步完善了从严管理干部制度体系，使干部工作制度链条更加完整，为促进干部干事创业、担当担责，推进全面从严治党提供了重要保障。

实现干部“能上能下”，并不是为了惩戒处分、排斥打击哪个干部，而是而是要建立优胜劣汰、奖优罚劣、激发全体干部干事创业积极性的新机制，体现了严管和厚爱结合，约束与激励并重的用人取向。《规定》提出，应当及时跟踪了解被调整干部的思想动态和工作状况，有针对性地做好教育管理工作。根据工作需要，对认真汲取教训、积极努力工作，德才表现和工作实绩突出且经考察符合任职条件的，可以进一步使用、晋升职级或者提拔职务。

《规定》的出台，彰显出中央全面从严治党、从严管理干部的坚定与决心，对进一步完善用人机制，激发党员干部创新务实精神，营造风清气正的良好氛围，起到了至关重要的作用。身为党员干部，应该认真学习《规定》精神，结合自身情况逐条逐句对照《规定》内容，特别是“下”的15种标准，有则改之，无则加勉，以清正廉洁、勤政为民的公仆情怀，求真务实、真抓实干的工作作风，爱岗敬业、追求卓越的优良品格，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴做出更大贡献。