能上能下，奋勇争先，建功新时代

车同学

        《推进领导干部能上能下规定》鲜明亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳，对于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，具有重要意义。

        深刻领悟精神，强化思想认识。我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，结合《规定》的指示精神，拓展学习和领悟的深度，形成鲜明的思想导向，让“担当有为者有位、消极无为者失位”成为思想共识，使广大干部有所追求、有所敬畏，不断激励广大干部担当作为、干事创业、争创一流。

        抓好落实，制度执行激发担当作为。要贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，吸收全面从严治党的新鲜经验，健全能上能下的选人用人机制，拓宽“奖”的渠道让“优胜者”更优，不光是给位子，还要对拔尖的人才给予精神上的荣誉、给予物质上的褒奖。树立“优者奖”的用人导向，摒弃人情关系、权力寻租、暗箱操作，以“凭实绩论英雄、凭能力用干部”的公正标尺考核干部工作，把能力真正突出、表现真正优秀，敢担当、善作为的优秀干部选出来、用起来，激发干部“义无反顾、奋勇争先”的积极性，让优秀干部在大有可为的广阔舞台上施展才智、建功立业、报党报国。同时，统筹处理好正向奖励和反向鞭策的关系，对不担当不作为的干部，既要强化关心关爱，又要严厉惩治投机倒把、弄虚作假，让庸者劣者多尝苦头，倒逼干部实干担当、争先晋优，确保能上能下的用人导向真正落地生根。（唐鹏宇）