推进干部能上能下 激励干部担当作为

爱笑的陈丞丞

年轻干部是党和国家事业的接班人，面对我国改革发展的重任、矛盾风险的挑战、治国理政的考验，迫切需要管严管实干部、建好建强队伍，把广大干部的积极性、主动性、创造性激发好、保护好，推动干部上下流动，激励年轻干部担当作为。

健全选人用人机制。“能上能下”打破了领导干部工作的“铁饭碗”，是对干部选拔任用制度的进一步完善，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向。完善细化从严管理干部队伍的制度体系，鲜明亮出干部的优与劣、上与下的标准，严格约束干部言行，压实工作责任，改善工作作风。给“混日子”式干部戴上“紧箍咒”，倒逼在其位、谋其政。

优化干部队伍作风。促进领导干部个人综合素质量质提升，推动干部队伍起示范带头作用，形成一种以上带下、以先进带后进的良好风气，优化整个干部队伍作风。将党性作为干部素质的最高标准，将廉政作为干部的最基本要求，持续推进党风廉政建设，在头脑筑起防腐拒变的防线，坚决抵制诱惑，管好身边亲人，约束好自己的言行，牢牢守住廉洁关卡。

激励干部担当作为。将实绩作为干部任免的晴雨表，以岗定责定人，破除官本位思想，促进干部之间的公平竞争，倒逼干部提高履职尽责的能力，让优秀干部上的来。严格选人用人机制，实施精准识人选人，践行群众路线，转变工作作风，强化为民思想，真正按照好干部五条标准开展工作。加强教育培训和跟踪问效，永葆“赶考”的清醒和坚定，以昂扬的精神状态奋进新征程、建功新时代。