“三支一扶”引导青年才俊投身乡村振兴

申真

       基层发展离不开人才支撑。如何让更多人才尤其是年轻人投身基层建设、投身乡村振兴的大舞台，是基层发展的重要命题。

     “三支一扶”计划是向基层输送人才、培养人才的平台。要通过“三支一扶”计划，引导更多胸怀梦想、勇于担当的青年才俊奔赴乡村振兴的主战场、扎根服务群众的第一线，在实践中经风雨、见世面、长才干。

       引导青年才俊“下得去”。从脱贫攻坚到乡村振兴，乡村是急需新鲜血液注入的地方，也是青年人才贡献智慧、锤炼自我的广阔舞台。为基层选派急需紧缺青年人才，需要优化政策举措，着力提升“三支一扶”项目实施的协调性、招募工作的针对性和服务保障的有效性。着眼推进乡村振兴现实和长远需要，新增生态文明建设领域，拓展开发乡村振兴协理、建设规划、基层法务、营林生产、生态修复等岗位，积极引导高校毕业生投身乡村振兴事业。优化招募政策，招募计划向乡村振兴重点帮扶县和脱贫地区重点倾斜，向艰苦边远地区和少数民族地区重点倾斜，向脱贫户和零就业家庭毕业生重点倾斜。加大服务保障力度，全面落实社会保险待遇，创造条件缴纳住房公积金，发放艰边津贴、乡镇工作补贴等，让支扶人员无后顾之忧，安心服务。

       引导青年才俊“干得好”。从大学的象牙塔走进艰苦边远地区的乡村，高校毕业生如何克服本领恐慌，如何尽快适应当地的工作生活环境干出好成绩？提高工作本领，一靠自身努力，二靠组织培养。“三支一扶”人员要自觉在基层实践中加强学习，在解决群众“急难愁盼”问题等各领域锤炼能力、提升自我。各地各部门要着力健全培养使用体系，广泛开展岗前、在岗和离岗培训，大力提升能力水平。加强岗位锻炼，不断完善岗位匹配和导师培养制度，通过给平台、压担子、传帮带等举措，为支扶人员发挥作用提供全方位支持。

       引导青年才俊“留得住”。青年人朝气蓬勃、斗志昂扬，让服务期满的支扶人员自愿扎根基层、奉献自我，需要引导更需要政策保障。强化政策落实落地，积极落实公务员定向考录、事业单位专项招聘等支持政策，推广落实期满考核合格基层单位直接聘用办法。