明确导向，健全机制，建设年轻干部队伍的“蓄水池”

车同学

  选拔培养优秀年轻干部，是加强领导班子和干部队伍建设的一项重要工作，事关党的事业薪火相传和永续发展。

  明确导向，形成重视重用年轻干部大环境。德才兼备，忠诚干净有担当方堪重任。选人用人必须把好政治关，把是否忠诚于党和人民，是否具有坚定理想信念，是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，作为衡量干部的第一标准。以德为先，即党员干部良好的品德修养是首要性、根本性的东西，一个人只有明大德、守功德、严私德，组织才能用得其所。忠厚老实是对“德”字的最好诠释，对党忠诚，坚定不移跟党走，听党话，是作为一个优秀的共产党员应有的政治品格。“天下之德，莫过于忠”，党中央强调党员干部“忠诚干净担当”，老老实实做人，踏踏实实做事。回顾一些大老虎落马经历，不乏在位期间位高权重，面对金钱、权力、美女的诱惑，思想抛锚让初心偏离了方向，忘却了上好政德这门必修课，阴奉阳违，充当行动上的“两面人”。其次，年轻干部必须要有担当精神，干工作不打折扣、做事情不讲条件，能扛得了重活、打得了硬仗、经得住磨难。敢于担当，是年轻干部必须掌握的一项必备技能，是在坚克难时，能独当一面，敢于挑重担的顶梁柱；更是在面对群众时，能放下架子，和群众打成一片，为群众办实事，造福一方的为民务实清廉型的干部。

  健全机制，建设年轻干部队伍的“蓄水池”。坚持高素质、专业化，完善能力培养体系。首先要加强源头培养。“问渠那得清如许，为有源头活水来”。只有不断优化年轻干部成长路径，注重在基层一线和困难艰苦地区培养锻炼，才能让年轻干部在实践中砥砺品质、增长才干。抓住换届有利契机，严格落实年轻干部配备要求，采取切实措施，真正把优秀年轻干部选出来、用起来。其次，坚持用在其位。根据每个岗位的需求和每个年轻干部的特点，深入分析“该用谁”而不是“谁该用”，把合适的干部放到适合的岗位上，让干部在其位、谋其政、履其职、担其责、成其事。

  一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。我们要明确导向，形成重视重用年轻干部大环境，健全机制，建设年轻干部队伍的“蓄水池”。着力打造一支素质高、结构优、数量足的优秀年轻干部队伍，让换届焕发新活力，为全面建设社会主义现代化国家提供坚强组织保证。