选准用好干部，强化组织堡垒作用

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千秋基业，人才为本。选人用人一直以来都是决定一个组织能否有效发挥战斗力、凝聚力、生命力的重要标准。习近平总书记说，“要深化人才发展体制机制改革，最大限度把广大人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来。要完善人才培养机制，改进人才评价机制，创新人才流动机制，健全人才激励机制。”我们党自从创立以来，始终将这项工作作为党的建设的基础性工作。面对新时代强化党组织建设的新形势新任务，我们更是要将这项工作提升至更高的高度。

首先是要把好选人用人关，坚持严的主基调不动摇。守住选人用人的“第一道防线”，既要注重从不同角度考察人，也要注重从不同角度了解人，建立健全全方位多角度深层次人才评价体系，把公道正派作为干部核心工作理念贯穿干部考察评价全流程，坚持实事求是、积极稳妥、全面衡量、公开进行的原则，把好选人用人大方向。

然后是要创新人才流动机制，深化人才发展体制机制改革。全面落实党中央决策部署，坚持党管人才原则，健全党管人才的领导体制和工作布局，创新党管人才方式方法，加快构建科学高效可持续的人才管理机制，将更多德才兼备的人才纳入到为党和国家事业奋斗的新征程上来。

最后是要健全人才激励机制，激发广大干部创造活力。破除现有影响担当作为的条条框框限制，完善干部提拔调任的具体办法，树立实绩导向、择优导向，推进干部能上能下常态化，加强综合分析研判，进一步调动广大干部的积极性，进一步强化组织堡垒作用。