开好局起好步，强基固本做好组织工作

星汉灿烂

全国组织部长会议上，陈希部长强调要扎实做好选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作，为全面建设社会主义现代化国家开好局起好步提供坚强组织保证。正值年初，面对新一年组织工作新要求，我们应该查漏补缺、补齐短板，完善组织工作各个环节，在全面建设社会主义现代化国家新征程上奋勇争先、建功立业。

促教育，持续深化党员干部理论学习。深入开展主题教育，持续推动党的创新理论武装走深走实，坚持认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉在思想上政治上行动上践行党史学习教育要求，坚持大力弘扬伟大建党精神与深入推进党史学习教育我为群众办实事实践相结合，牢固树立正确的党史观，更加坚定信念信仰信心，忠诚践行“两个确立”牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，聚焦乡村振兴、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把党中央决策部署落实到位方面。

强管理，不断优化干部选拔任用机制。长期以来，干部选人用人工作中能上不能下的问题普遍存在，上来容易下去难。推进干部能上能下，不是为下而下，目的是激励干部在新时代新征程上忠诚履职、担当尽责。畅通向“上”的通道，明确往“下”的渠道。让优秀干部“向上”，鼓励“先进型”“实干型”“担当型”干部敢于作为；让问题干部“能下”，给“躺平型”“蛮干型”“推责型”干部敲响了警钟。当然，“能上”并非一劳永逸的起点，“能下”也并非一蹶不振的终点。对被调整的干部，根据工作需要，对认真汲取教训、积极努力工作，德才表现和工作实绩突出且经考察符合任职条件的，可以进一步使用、晋升职级或者提拔职务。这是惩前毖后、治病救人理念的体现，也是事业为上、人事相宜原则的彰显。

重监督，时刻守住组织纪律底线。认真贯彻组织人事纪律，带头学习干部选拔任用有关政策法规，深入开展整治日常工作各个环节的不正之风，干部选拔任用工作进一步规范，选人用人公信度进一步提高,干部职工对选人用人工作认可度较高，严格贯彻条例规定和程序，坚持公平、公正、公开的选人用人原则。及时公开公示选优评优结果，广泛听取有关组织工作的意见及建议，时刻把干部放心上，把事情做细致，把政策传到位，不该碰的红线不能碰，该守的规则必须守，合适做的事情得做好，切实为干部提供公开透明的晋升渠道。