|
|
大家看下有没有这么离谱的老板！茂名电白某仿真树公司，在广州也有个办公室。我去年4月份入职这家公司到现在，工资是底薪3000+提成！这家公司到底有多离谱，我愿称这家公司的老板为最强剥削企业家！先说重点
1、我们去年12月份的工资现在才发，这不是重点！重点是去年12月份的时候让我们签了一份新的合同，合同上换了一句话，如图，就是根据劳动法那条。然后啥也没说，啥也没提示，现在发12月工资了，工资直接做调整，我们也是主动去问了财务才知道，剥削企业家把我们的底薪按照业绩完成率来算，我12月份业绩完成率只有20%，我12月份的工资就是3000*20%+提成！我跟同事知道了，想破脑袋也想不出为啥这世界上还有这种公司，人家公司是说好工资才上班的，这家公司倒好，上了班才跟你说工资，还是要按照他的方式来说。我们找剥削企业家，人直接一句话，成年人了，自己不会看合同吗？只同意把12月份的工资补给我们，1月跟现在的没得谈！这合同条款在公司没有任何提示的情况下，我想99%的人都不会想到这条款有啥问题，谁不知道销售的工资跟业绩挂钩，但是怎么挂钩你得说清楚不是，简直就是离谱它吗给离谱开门，离谱到家了
2、法定节假日跟平时不可抗拒因素不上班的问题。一个月30天，除去4个星期天休息，满勤就是26天，一般公司在当月有法定节假日的时候，比如中秋端午节放假一天，那这个月的满勤就是25天！那我们这家人民企业家不是这样的，他还是算26天满勤的，节假日怎么办呢？还是如图，那个1620÷26给你当节假日补贴！我出来工作这么多年，第一次见识到这种骚操作！要是遇到公司停电这种不可抗拒因素让休息的，这一天直接没工资 满勤还是26天，因为停电那天不能上班，你的工资就是3000÷26×25，真的服了！
3、我们的工资说是每个月28号发上个月的工资，但是每个月都要拖到下个月的4、5号才发，可能有些人会说，疫情，都不容易，这点咱理解他！
4、提成本来说的是出货后，下个月28号结算，我们是收齐全款才出货的！后来以怕业务员出货后对客户服务不好为理由，要等客户收到货后才能结算提成，这点对于国内来说，影响不大，我主要是做国内业务的，这点对我没啥影响！这点主要是为我们做外贸的同事说的，因为外贸的同事基本上都是跟公司做利润分成的，没有底薪的，她们要等客户收到货，快的也要一个月半个月，慢的要两三个月以上，也就相当于她们出了单，要等10天半个月甚至一个月的时间把产品做好，然后再等一个月甚至更久的时间等客户收到货，然后才算提成，然后等到下个月的4、5号才能拿到钱！对了，外贸的同事当时签利润分成合同的时候，条款说的是出货后的下个月发放提成的！后面的骚操作都是剥削企业家在没有任何通知没有任何商量的情况下单方面强制执行的，外贸的同事当时也很气愤，但是没办法，不想撕破脸皮就得忍着！
5、在这公司这段时间，我算是看明白了，这老板不去想着开发优化产品，对员工的算计压榨可谓是无所不用其极！
可能很多人会说，你们没业绩，不全怪公司！这就是我要说的公司不去开发优化产品，我曾经多次跟老板说，国内太卷了，我们的单价太高了，往往我们一棵树的价格能买别家三四棵树，在这种情况下，我确实没能力把东西卖出去，老板就一句话，我们的东西好，跟客户说明情况！我也很无奈！但是，不是说我一点业绩也没有，去年上了9个月的班，平均一个月还是有2w的业绩的，我在这公司这段时间，就没有一个国内业务有一个能达到月目标业绩的！我好歹还有个月200%多完成了月目标业绩！虽然这公司在国内没啥市场，但是外贸的同事还是很给力的，用我们外贸同事的一句话来说，世界这么大，水鱼还是很多的！
说到这公司坑，还有很多，罄竹难书，篇幅太长就不一一说出来了
|
|
粤公网安备 44090202000008号 | 经营性ICP许可证号：粤B2-20170724 |
粤ICP备14043358号
发表于 2023-2-14 14:00
楼主
这个合同条款是跟其他利润分成的同事签的，我当时看到就一个好家伙