着力建强堪当发展重任的年轻干部队伍

琳子君

着力建强堪当发展重任的年轻干部队伍

习近平总书记在全国组织工作会议上强调，要着力建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍。这样的要求，既是具体的标准，也是殷切的期待，足见习近平总书记对干部成长工作的高度重视。

为政之要，莫先于用人。在干部成长工作中，年轻干部工作关乎党和国家事业发展的百年大计。习近平总书记说，成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。一个年轻干部的成长，除靠自身努力之外，组织的培养也是非常重要的。　　

年轻干部成长要有“量”的规划。年轻干部队伍建设就像“金字塔”一样，“塔基”够大、“塔腰”才会壮、“塔顶”才可能优。我们要以全域视野，拓宽人选来源渠道，才能好中选优、优中选强。一方面要盘活存量。坚持早发现、早选拔、早培养，分层分类建立优秀年轻干部人才库，从递进培养优秀学员、后备干部、表彰对象等优质资源中筛选、发现优秀年轻干部，搭建年轻干部队伍的雏形。另一方面要做大增量。聚焦年轻干部数量、专业、学历、性别、党派等结构性要素，结合本地发展规划，加大面向“双一流”高校选调优秀大学毕业生力度，着力搞好急需紧缺人才招聘活动、引进国内外高层次人才工作，为干部队伍持续注入新鲜血液，实现增量与提质同步。同时，年轻干部成长是一个系统工程，它的内涵丰富，不仅包括了党政、企业、事业单位三支年轻干部队伍的整体性成长，也包括县处级、乡科级等各个层次年轻干部的接续成长，还包括一批又一批的年轻干部源源不断地成长，所以年轻干部培养不能期望一蹴而就、一劳永逸，必须要全面考虑，统筹规划，梯队配备，动态推进。

　　年轻干部成长要有“培”的举措。十年树木，百年树人。年轻干部培养不能搞大水漫灌，更不能任其自然生长，要深耕细作，加强田间管理，及时施肥浇水、修枝剪叶、驱虫防病。在具体工作中，一方面要抓精选优培，突出选拔德才条件好、发展潜力大、有培养前途的优秀年轻干部进行培养，并对他们的教育背景、能力特长、工作经历等情况进行摸底分析，搞准能力短板和业务盲区，有针对性地开展培训工作，通过中青年干部培训班、专题业务培训班等多种培训形式真正做到供需相适。另一方面要抓真挂实练。要把火热的基层一线作为干部成长成才最好的课堂，精准设置任职挂职岗位，明确具体工作分工，实实在在地交任务、压担子，推动年轻干部到项目建设、乡村振兴、基层治理等一线岗位墩苗培养、加钢淬火。对有潜力的优秀年轻干部，还要加强多岗位历练，通过到上级单位挂职锻炼、跟班学习的方式，开阔年轻干部的视野、提高整体工作格局，经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼，在难事急事乃至“热锅上的蚂蚁”一样的经历中经受摔打，在打硬仗、扛重活、攻难关中练出真本领。

　　年轻干部成长要有“用”的气魄。有人说，用人是一门“技术活”。人尽其用就是让骏马到草原驰骋、让雄鹰去搏击长空。在选拔任用工作中，要坚持在高质量发展、乡村振兴等重点任务中考察识别干部，创新人才评价机制，建立科学的人才评价体系，对已经看准、相对成熟的优秀年轻干部，要破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，打破隐形台阶，结合事业需要，以“放使干霄战风雨”的胆气给机会，以“不拘一格降人才”的大气选拔使用，实现人和事的高度统一。此外，在选用年轻干部工作中，还要坚持系统思维和全局观念，实行动态更新，及时把相形见绌的调整出去，注意补充新的优秀人选，始终保持优秀年轻干部队伍一池活水，为党和国家事业发展持续注入源源不断的活力。【陈丹琳】