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今年着眼点是 “家” 
免租或减租年限5年-10年不等，符合条件的高层次人才还可以申请赠与住房，子女可优先安排入读人才居住地就近的市区公办学校，人才及直系亲属可在信宜市内二级以上医院享受绿色通道服务……近日，“信宜人才16条”进行了第二次修订，在青年人才安居、子女教育和高层次人才医疗保障等方面进行了调整优化。 “此次修订在人才安居、子女教育方面加大支持保障力度。”信宜市人力资源和社会保障局相关负责人说，2022年以来，信宜已招录“双一流”建设高校毕业生及急需紧缺人才150人，同比增长121%。 有了人才的“流入”，更要想办法把人才“留住”。 信宜已连续两年修订“人才16条”，通过一年一“更”，不断完善人才服务保障体系，努力创造更有利于人才引、育、留、用的环境机制。 解决人才后顾之忧 此次修订的“信宜人才16条”，信宜对标全省发达地区，进一步加大人才安居保障力度。 其中，符合条件的人才进入人才住房可享受免租或减租5年—10年不等，部分高层次人才在信宜连续全职工作满10年还可以申请赠与所租住房；安家补贴上调至500—2000元/人·月不等，补贴年限不超过5年；
在子女教育保障方面，符合条件的本科及以上学历人才，其子女可享受市区户籍、“房户不一致”等待遇；符合条件的第一至六类高层次人才以及“双一流”“双重点”高校毕业生，其子女可享受优先安排入读市区公办学校、自主选择市区公办学校就读等待遇； 在医疗保障方面，符合条件的人才，本人及其直系亲属可在市内二级以上医院享受绿色通道服务，第一至五类高层次人才最高可享受每年6000元/人的体检补贴和2000元/人的商业医疗保险补贴…… 这是一次“细节”修订，针对人才关心的子女就学、看病就医、住房保障等方面，体现了信宜周到的举措和暖心的服务。只有解决好人才后顾之忧，“千里马”才能畅意驰骋。 毕业于广东工业大学硕士研究生的陈创东是信宜人，2022年9月回到信宜参加工作，目前就职于信宜市政府投资项目代建中心质量安全部。已享受一年多“信宜人才16条”政策福利。这次福利再“加码”，让他感受到信宜呵护人才的温情。 “很惊喜，更加坚定了继续奋斗的决心。”陈创东说，信宜的发展机遇和人才政策，都很实在，为他安心干事提供了满满的动力。
信宜还设立人才服务“专窗”，通过人才服务“专员”“面对面”“一对一”地沟通咨询，提供全程“保姆式”服务，及时发现问题、解决问题，努力为人才免除“后顾之忧”，推进人才服务更加精准高效。 注重培养 人才引进来，留得住，更要用得好。 2022年9月，毕业于华南农业大学建筑学专业的本科生宁健，通过层层选拔进入信宜市建设事务中心工作，如今他已担任该中心副主任。他的进步离不开信宜对青年干部人才的重视和培养。 信宜市委组织部建立年轻干部专项调研工作机制，有意识地掌握一批有潜力高素质的优秀年轻干部，并且每年对这部分年轻干部进行调训。
2023年，信宜市特别为急需紧缺人才组织了中青年干部培训班（中青三班），组织急需紧缺人才12人前往浙江、福建等省外先进山区县进行学习，匹配岗位需求的课程，还联合江门市委党校举办信宜市选调生暨急需紧缺人才培训班，组织50名学员前往江门、高州两地11个现场教学点，聚焦党建引领基层治理、全面推进乡村振兴战略等方面，互学互鉴，提升履职能力。 自“信宜人才16条”实施以来，类似这样的青年人才培训在信宜已成为常态。 信宜通过开展年轻干部跟岗锻炼、跟班实践、外出交流走访等培训活动，不断丰富提高他们的工作能力，并从中选择优秀年轻人才晋升职级。 2023年，信宜从去年招录的61名急需紧缺人才中，提拔了23人担任股级干部，并且将该部分人员纳入优秀年轻干部人才库。
“现在的信宜对于年轻人而言还是很有吸引力的。”宁健认为，除了人才补贴、优惠政策和培养力度，信宜城市配套设施逐渐完善，慢慢具备了大中城市的生活要素和品质，年轻人也愿意回到家乡，将真才实学转化为工作成果。 青年聚，则城市兴。对于求才若渴的信宜来说，人才政策只有升级版，没有最终版。信宜力求抓住用力点，完善现有政策盲点，只为让更多青年人才集聚信宜，为信宜高质量发展注入持续动能。 原标题：“信宜人才16条”一年一修订，今年着眼点是“家”
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发表于 2024-1-7 12:36
