乡村振兴 人才是关键

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实现乡村振兴，人才是关键。打破瓶颈，畅通渠道。随着近年来城镇快速发展，乡村人口老龄化日趋严重，青壮年大量流向城市。面对人才困境，应以发展、开放、包容的眼光去引导、引进、发掘人才。必须清楚，只有筑好巢穴才能吸引飞鸟。要畅通人才振兴通道，造就乡村振兴本土人才，集聚振兴乡村之力。
建立机制，激发动力。建立积极向上的振兴人才机制，是激发工作积极性的原动力。乡村振兴不是短时间能够完成的艰巨任务，要想振兴之路走得扎实必须做好引进人才、培养人才工作。要建立健全人才成长激励机制，为人才发展描绘广阔发展前景，使之沉下心、干实事、谋发展，打造一支强大的乡村振兴人才队伍。
内外宣传，树立典型。酒香也怕巷子深。为转变“在大城市才能谋得更好的工作岗位、实现人生价值”的传统思想观念，鼓励更多人才积极到乡村更广阔的舞台发展，对于振兴乡村发展中谋划出力的优秀人才必须树立典型、加大宣传力度，通过榜样的力量吸引人才流入。
乡村振兴、聚集人才，要贴起“招才”画，让人才愿意来、想留下、留得下，努力为乡村这片肥沃土地引入更多的“新鲜活水”