感悟 ———生育津贴，津贴的不是孕妇 (34楼：茂名市人社局回复）

ensonhuang

床头柜 发表于 2017-9-8 13:09
你要么是领导，要么就是没有生育津贴领取。补充完毕。

我觉得你楼上说的非常合理合法合规

楼主不懂法律法规，建议先自行去了解清楚

别太贪心

正如上面网友说的

这部分津贴是生育保险补给单位的

单位给你是人情，不给你也合法合规

gaoshou668

先理解什么是生育津贴再来说吧，免得被喷一脸口水。

床头柜

ensonhuang 发表于 2017-9-8 13:19
我觉得你楼上说的非常合理合法合规

楼主不懂法律法规，建议先自行去了解清楚

你是单位负责人。

希望之路

我发现好多人对生育津贴都不了解，我也不例外，但是我现在基本搞懂了，因为我还没生育，这个办法一出台，做人事的就跟我说，按旧办法我还能有几百元营养费领，按新办法生育津贴我一毛没得领，我当时就懵了，怎么可能？他就拿茂名市生育保险办法跟我算，依据就是这条“第十五条  职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。”讲我工资在单位处于中等，刚好比单位上年度在岗职工月平均工资差不多，好像还要高一点，这么一算，我休产假时领取工资就不能再领津贴了。但是我单位还是有部分人能领的，虽然领的不多，因为她们工资都比我要低，是按第十五条规定计算出生育津贴再扣除她们休产假期间领取的工资再发放的，总体而言，我单位是有部分人有得领，有部分人没得领，这就看个人工资与单位上年度职工月平均工资比较了。以上没有毛病，但是不久前我听到别的单位跟我同年进单位的朋友，她工资与我一样，但是竟然能领生育津贴，我又不平衡了，再去社保局了解，才知道她单位人不多，但是总体工资都比较高，她在她单位工基本是最低的，所以比上年度在岗职工月平均工资要低，计算出津贴总额减去她领取的工资后，她确实还可以部分钱。我只能无语了，社保和单位都按生育办法执行了，没有违规，结果就是我没得领，她有得领，那又有什么办法？怪我工资高？可是我工资与朋友一样啊，问题就出在单位上年度在岗职工月平均工资上了，（补充一句，我们两个单位都是如实申报的，即是工资是多少就按多少缴费那种）人家单位总体工资水平高，缴费高，她跟我同样工资却处于单位工资最低水平，所以她收益。没办法，这就是政策，没得怨。

希望之路

我发现好多人对生育津贴都不了解，我也不例外，但是我现在基本搞懂了，因为我还没生育，这个办法一出台，做人事的就跟我说，按旧办法我还能有几百元营养费领，按新办法生育津贴我一毛没得领，我当时就懵了，怎么可能？他就拿茂名市生育保险办法跟我算，依据就是这条“第十五条  职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。”讲我工资在单位处于中等，刚好比单位上年度在岗职工月平均工资差不多，好像还要高一点，这么一算，我休产假时领取工资就不能再领津贴了。但是我单位还是有部分人能领的，虽然领的不多，因为她们工资都比我要低，是按第十五条规定计算出生育津贴再扣除她们休产假期间领取的工资再发放的，总体而言，我单位是有部分人有得领，有部分人没得领，这就看个人工资与单位上年度职工月平均工资比较了。以上没有毛病，但是不久前我听到别的单位跟我同年进单位的朋友，她工资与我一样，但是竟然能领生育津贴，我又不平衡了，再去社保局了解，才知道她单位人不多，但是总体工资都比较高，她在她单位工资基本是最低的，所以比上年度在岗职工月平均工资要低，计算出津贴总额减去她领取的工资后，她确实还可以领部分钱。我只能无语了，社保和单位都按生育办法执行了，没有违规，结果就是我没得领，她有得领，那又有什么办法？怪我工资高？可是我工资与朋友一样啊，问题就出在单位上年度在岗职工月平均工资上了，（补充一句，我们两个单位都是如实申报的，即是工资是多少就按多少缴费那种）但人家单位总体工资水平高，缴费高，她跟我同样工资却处于单位工资最低水平，所以她受益。没办法，这就是政策，没得怨。

希望之路

我发现好多人对生育津贴都不了解，我也不例外，但是我现在基本搞懂了，因为我还没生育，这个办法一出台，做人事的就跟我说，按旧办法我还能有几百元营养费领，按新办法生育津贴我一毛没得领，我当时就懵了，怎么可能？他就拿茂名市生育保险办法跟我算，依据就是这条“第十五条  职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。”讲我工资在单位处于中等，刚好比单位上年度在岗职工月平均工资差不多，好像还要高一点，这么一算，我休产假时领取工资就不能再领津贴了。但是我单位还是有部分人能领的，虽然领的不多，因为她们工资都比我要低，是按第十五条规定计算出生育津贴再扣除她们休产假期间领取的工资再发放的，总体而言，我单位是有部分人有得领，有部分人没得领，这就看个人工资与单位上年度职工月平均工资比较了。以上没有毛病，但是不久前我听到别的单位跟我同年进单位的朋友，她工资与我一样，但是竟然能领生育津贴，我又不平衡了，再去社保局了解，才知道她单位人不多，但是总体工资都比较高，她在她单位工资基本是最低的，所以比上年度在岗职工月平均工资要低，计算出津贴总额减去她领取的工资后，她确实还可以领部分钱。我只能无语了，社保和单位都按生育办法执行了，没有违规，结果就是我没得领，她有得领，那又有什么办法？怪我工资高？可是我工资与朋友一样啊，问题就出在单位上年度在岗职工月平均工资上了，（补充一句，我们两个单位都是如实申报的，即是工资是多少就按多少缴费那种）但人家单位总体工资水平高，缴费高，她跟我同样工资却处于单位工资最低水平，所以她受益。没办法，这就是政策，没得怨。

希望之路

我发现好多人对生育津贴都不了解，我也不例外，但是我现在基本搞懂了，因为我还没生育，这个办法一出台，做人事的就跟我说，按旧办法我还能有几百元营养费领，按新办法生育津贴我一毛没得领，我当时就懵了，怎么可能？他就拿茂名市生育保险办法跟我算，依据就是这条“第十五条  职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。”讲我工资在单位处于中等，刚好比单位上年度在岗职工月平均工资差不多，好像还要高一点，这么一算，我休产假时领取工资就不能再领津贴了。但是我单位还是有部分人能领的，虽然领的不多，因为她们工资都比我要低，是按第十五条规定计算出生育津贴再扣除她们休产假期间领取的工资再发放的，总体而言，我单位是有部分人有得领，有部分人没得领，这就看个人工资与单位上年度职工月平均工资比较了。以上没有毛病，但是不久前我听到别的单位跟我同年进单位的朋友，她工资与我一样，但是竟然能领生育津贴，我又不平衡了，再去社保局了解，才知道她单位人不多，但是总体工资都比较高，她在她单位工资基本是最低的，所以比上年度在岗职工月平均工资要低，计算出津贴总额减去她领取的工资后，她确实还可以领部分钱。我只能无语了，社保和单位都按生育办法执行了，没有违规，结果就是我没得领，她有得领，那又有什么办法？怪我工资高？可是我工资与朋友一样啊，问题就出在单位上年度在岗职工月平均工资上了，（补充一句，我们两个单位都是如实申报的，即是工资是多少就按多少缴费那种）但人家单位总体工资水平高，缴费高，她跟我同样工资却处于单位工资最低水平，所以她受益。没办法，这就是政策，没得怨。

希望之路

我发现好多人对生育津贴都不了解，我也不例外，但是我现在基本搞懂了，因为我还没生育，这个办法一出台，做人事的就跟我说，按旧办法我还能有几百元营养费领，按新办法生育津贴我一毛没得领，我当时就懵了，怎么可能？他就拿茂名市生育保险办法跟我算，依据就是这条“第十五条  职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。”讲我工资在单位处于中等，刚好比单位上年度在岗职工月平均工资差不多，好像还要高一点，这么一算，我休产假时领取工资就不能再领津贴了。但是我单位还是有部分人能领的，虽然领的不多，因为她们工资都比我要低，是按第十五条规定计算出生育津贴再扣除她们休产假期间领取的工资再发放的，总体而言，我单位是有部分人有得领，有部分人没得领，这就看个人工资与单位上年度职工月平均工资比较了。以上没有毛病，但是不久前我听到别的单位跟我同年进单位的朋友，她工资与我一样，但是竟然能领生育津贴，我又不平衡了，再去社保局了解，才知道她单位人不多，但是总体工资都比较高，她在她单位工资基本是最低的，所以比上年度在岗职工月平均工资要低，计算出津贴总额减去她领取的工资后，她确实还可以领部分钱。我只能无语了，社保和单位都按生育办法执行了，没有违规，结果就是我没得领，她有得领，那又有什么办法？怪我工资高？可是我工资与朋友一样啊，问题就出在单位上年度在岗职工月平均工资上了，（补充一句，我们两个单位都是如实申报的，即是工资是多少就按多少缴费那种）但人家单位总体工资水平高，缴费高，她跟我同样工资却处于单位工资最低水平，所以她受益。没办法，这就是政策，没得怨。

布谷鸟

这个问题，说得好。目前的政策，确实不够完善。

ljzj

目前确实有部分单位，生育津贴给产妇，这样明显不公平

豆腐佬

但给单位也不合理啊，大多数单位根本就没另外请人，也没当福利分给下面的人。进了……，你懂的。很多人都说，花时间精力去申请办回来一分钟都不给，干脆不办了。把钱留给国家。

mm3344

ljzj 发表于 2017-9-8 20:34
目前确实有部分单位，生育津贴给产妇，这样明显不公平

猪，去那些可以发生育津贴的单位啊！

justwww

mm3344 发表于 2017-9-9 08:59
猪，去那些可以发生育津贴的单位啊！

去也没用，楼上都讲了。休产假期间请了其他人顶班，津贴用在发工资上面去了。

hahaa1

不同意楼主观点。生育保险本身就是单位缴费，国家规定生育保险就是补给单位，难道鼓励产妇生崽拿双薪？生育津贴保障单位在产假期间给产妇正常发工资。现在鼓励生二胎，产妇生崽了，单位要找人来代替干活。如果都像楼主这样，今后单位都会尽量不招未生育的女性了。

myandyours

楼主，高温补贴补给高温的吗，是补给开门开窗吹空调的。