茂名该如何留住人才？（市人社局已作详尽回复，27楼）

子尘

认识10个左右吧。听说来10走9。个别人能力非常不错的。

风卷龙

肚饿嗲呐 发表于 2018-1-23 12:34
我就留下了呀，谢谢。

留倒是留下了，人也是人，可惜不是才{:1_991:}

肚饿嗲呐

风卷龙 发表于 2018-01-23 15:35
留倒是留下了，人也是人，可惜不是才

哈哈，矛使咁直接啪？留两分薄面咯。

AAASSS

茂名人才大把，只是茂名没有岗位提供而已，别说茂名留不住人才，城市发达不用留自然有人过来，最重要的是不是人才，而是企业少

大眼仔

人才很重要，优秀的人才特别重要。城市要发展就要优秀人才。留下来的大部分是靠关系待遇好不是靠本事的人。有时候有本事有能力的人才不是被气走就待遇不公激走的。

joker.

人往高处走

瑶池仙子

据我所知，茂名人社局在引进人才方面的确做了大量工作，而留住人才方面要结合当地的经济发展水平和人才个人的工作表现，很难一言概括。

茂名市人社局

jieying网友：
      您好！您所反映的“茂名该如何留住人才”问题收悉，我局领导高度重视，现正在调研处理中，稍待一点时间，我局会有一个具体回复。
      非常感谢您对我市人才工作的关注和支持！

                                                     茂名市人力资源和社会保障局
                                                            2018年1月24日

jieying

条嘢太郎 发表于 2018-1-23 13:05
4线都差不多。难道阳江 研究生有 2万？清远有1万？云浮有1万？还要看岗位

据说清远安家费30万元，茂名毛都没有。

jieying

子尘 发表于 2018-1-23 15:28
认识10个左右吧。听说来10走9。个别人能力非常不错的。

关键是就是没安抚好他们，有些诉求该有的应该满足，比如公务员有的福利他们也应该有，这样人家才不寒心，才会安心工作。这些人干活真的很厉害。

jieying

茂名市人社局 发表于 2018-1-24 08:33
jieying网友：
      您好！您所反映的“茂名该如何留住人才”问题收悉，我局领导高度重视，现正在调研处 ...

人社局真的应该好好关心一下这些人的心声，找个时间开个会听听他们的诉求，该满足的要满足，起码要重视他们嘛。

茂名市人社局

尊敬的jieying网友：
        您好，关于您提出的“茂名怎么留住人才”的问题，我局领导非常重视，专门作了指示。现答复如下：
        一、我市近年人才工作取得的成绩
       近年来，市委、市政府高度重视人才工作，积极实施人才强市战略，先后出台了《茂名市引进高层次人才暂行规定》、《茂名市特聘人才管理暂行办法》、《茂名市特聘人才租房补贴标准》、《茂名市专业技术人员突出贡献奖励办法》、《茂名市中长期人才发展规划纲要（2011-2020年）》、《茂名市急需紧缺人才租房补贴标准》等政策文件，对我市人才的管理服务、培养使用、生活待遇等各方面进行了明确和规范。目前我市急需紧缺人才租房补贴为博士1000元/月、硕士600元/月。同时，积极做好 “特支计划”、“扬帆计划”等各类人才项目申报工作，充分发挥人才项目扶持作用，2016年我市入选“扬帆计划”培养高层次人才项目2人，引进紧缺拔尖人才项目3人，博士后扶持项目3人，获得项目资金226万元。李红军书记每年组织召开特聘人才及急需紧缺人才座谈会，详细了解他们的工作和生活情况，听取他们对茂名发展的意见和建议，努力为人才的成长提供良好的学习和工作环境。另外，我市积极鼓励医院、企业、科研机构与国内外著名高校合作，目前全市拥有博士后科研工作站2个、院士工作站2个、博士后创新实践基地6个。2017年我市共引进高层次人才258名，其中博士40名，硕士218名，有效提升了我市人才队伍层次。一系列人才优惠政策实施后，吸引了一大批来自全国各地优秀人才来茂，很好地充实了我市党政机关人才力量。
      二、我市人才目前现状
      我市高度重视人才的培养工作，积极搭建人才成长平台。引进的特聘和急需紧缺专业人才，主要分布在我市教育、农业、园林等各行各业，通过放在重要岗位上锻炼、多压担子等方式帮助其快速成长，为促进茂名经济和社会发展发挥了重要作用。2008年至2011年，我市引进特聘人才95名，目前还留在茂名工作48名，已全部调任公务员，并且都成长为副科级以上干部，其中，任副处级2人、副教授1人、正科级17人、副科级28人，均成为了机关、单位的业务骨干；2015年至2017年，我市实施引进急需紧缺专业人才计划，共引进高层次人才70名，目前留在茂名工作59名，占84%。
       三、今后我市对人才发展的规划
      下一步，我们将不断加强人才工作力度，抓紧出台《关于我市深化人才发展体制机制改革的实施意见》，进一步完善人才引进培养和奖补政策规定，增强我市引才育才吸引力，激发各类人才队伍的积极性和创造性。2019年，我市计划从财政资金中拿出5000万元完善引进人才配备措施和奖励。同时，我们将参考特聘人才管理做法，积极为我市引进的急需紧缺专业人才搭建平台，培养优秀干部，让他们真正感受到茂名的“温度”，将茂名当作真正的家！
      非常感谢您对我市人才工作的理解与支持，祝您生活愉快！

                   茂名市人力资源和社会保障局
                             2018年1月25日