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前几天有一个帖子，关于茂名人才引进与留存的，楼主对本地人才工作略有微词，引来热议。市人社局也迅速就此作了相当详尽的回复，让大家对茂名是如何引进和留存人才的有了一定的了解。我也想谈谈我的一点看法——
一，茂名在引进和留存人才上是有足够诚意的。
1，或许我们提供的待遇未必太好，和一些发达地区尚有差距，但已是尽己所有。从人社局的回复里知道，以茂名的财力能拿出5000万的财政资金作为奖励，如此力度是前所未有的。而且听说市里也规划了在环境优越商业价值高的地块配建人才公寓，这和一个百万富翁拿出一万块钱来请人和一个只有十万块钱人却拿出五千的道理是一样的。
2，市里对人才的重视是从上而下的，红军书记每年都抽时间与特聘人才开展互动，关心大家的成长。这除了是直接的关心，也是一种表态。市人社局作为主管部门，每年都在引进特聘人才上花了大量心机，局长亲自出马到各重点高校面谈招聘，体现了最大的诚意。
3，做了更好的规划，从制度上保障优待人才，这是有长远眼光的体现。从数据上看，2015年至今，特聘人才的留存率有84%也是一个可以接受的数据。
二，人才引进是相互选择的结果，留存发展亦需双方共同努力。在超过三十年的工作生涯中，我个人的体会是，学历，专业能力和处理问题的综合能力并不对等，能走上领导岗位更多是综合协调能力的体现。特聘人才如能在自身专业范畴内得以发挥，也不失为一件好事，未必都要把成为领导作为受到重用的证明。
三，茂名在明确主导发展产业后有利于人才的引进。当前茂名已经明确了要重点发展的六大产业，这是为地区长远发展提供源源动力的根本，引进人才的时候不妨优先考虑相关产业人才。
四，交通条件的改善有利于高端人才的引进。一直以来，受制于交通的不便和由此带来的区位边缘化，不少体制内外的精英对茂名望而却步。从今年起将有重大改变，江茂动车的通行和广湛高铁的规划开建，粤西国际机场也将于两三年后迁建开通，都让人振奋，并对茂名的发展前景更有信心。
五，促请省委省政府将人才支援纳入振兴粤东西北战略。可以从省级层面调拨相关紧缺人才和设立专项人才基金，这对财力有限的地区例如茂名是一种直接的支持。
六，建议书记市长给广大茂籍学子发一封公开信，欢迎和呼吁茂籍人才回归。众所周知，茂名是高考大市，每年考上重点大学的优秀学子数以万计，但留在外地特别是珠三角发展的占了大多数，他们中有所成就者不在少数。这些学子无论是刚毕业的还是已有工作历练的，如果能更多的留意和关心家乡发展，甚至回来家乡创业或工作，都是一种巨大的推力和一笔宝贵的财富。
本人才疏学浅，也不在人社部门工作，相关信息不全，班门弄斧了，还望见谅，谢谢！
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发表于 2018-1-27 11:49