建议机关事业的绩效奖等额发放！

配合

据了解，目前全国已经有不少地方的机关事业单位绩效奖都是等额发放，绩效奖本应是用于提高工作人员积极性，所以应该保持基数相同，奖勤罚懒，可有效促进公平和提高工作积极性！@茂名市财政局

大明王朝

这个必须支持，绩效本来就不应该参照职务搞差异化！

偷偷暗恋你

拿左手钱给右手，拿职员钱奖领导。

大明王朝

偷偷暗恋你 发表于 2020-3-22 12:03
拿左手钱给右手，拿职员钱奖领导。

基层员工做的工作并不比领导少，凭什么领导绩效多上万块，明显不合理的！

坐看油城

同一个单位公务员和事业人员必须等额发放。杜绝不做工的或做工少的反而拿得多，甚至引起阶级矛盾！

水竹

大明王朝 发表于 2020-3-22 12:14
基层员工做的工作并不比领导少，凭什么领导绩效多上万块，明显不合理的！

临时工都还没有出声

小叮当当

大明王朝 发表于 2020-3-22 12:14
基层员工做的工作并不比领导少，凭什么领导绩效多上万块，明显不合理的！

领导拿的比普通员工多，要么是他自己付出的多，要么就是他爹付出的多。

活在油城

不知设置绩效奖的初衷是什么，按照初衷走，有差异，应该是可以理解的。就怕上有政策，下有对策，搞特殊化

配合

活在油城 发表于 2020-3-22 13:12
不知设置绩效奖的初衷是什么，按照初衷走，有差异，应该是可以理解的。就怕上有政策，下有对策，搞特殊化

个人认为，可以有差异，但是应该在奖勤罚懒中体现出来

敌敌畏

蛋糕就甘多，领导都是游手好闲，不可能分自己分少的

红牛带你飞

加班加点当奉献，迟到早退五分钟扣几百。

lq1

绩效标准是领导顶的，有也办法咯

wenchu

偷偷暗恋你 发表于 2020-3-22 12:03
拿左手钱给右手，拿职员钱奖领导。

国企不也是吗      

lq1

绩效标准是领导定的，有乜办法咯

爵仕

既然绩效，怎可能等额