请教法律界人士

纯情小色郎 · 发表于 2021-5-13 06:48

就算是15年都失效了吧，今年都21年了。

mmhr666 · 发表于 2021-5-13 09:48

有法律援助的，帮顶上去

梦想＋ · 发表于 2021-5-13 11:00

额……没看明白啥意思

红豆冰冰 · 发表于 2021-5-13 11:40

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

红豆冰冰 · 发表于 2021-5-13 11:43

红豆冰冰发表于 2021-5-13 11:40
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事 ...

按照签收日期来计算。仲裁时效为一年，讨论时效起算时间感觉意义不大。

狗仔队长 · 发表于 2021-5-13 11:46

打工没合同最麻烦了！

浅恋若影° · 发表于 2021-5-13 14:30

从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当然是15年啊。你自己都清楚当时是怎么个情况。如果当时一年内，你申请赔偿的话，同X应当额外给你赔偿入职起11个月的工资，次年起自动转为无固定期限合同。还有离职时的赔偿金

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