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发表于 2022-10-18 11:33
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| 来自广东
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说到底,还是人太多,资源、岗位分配不过来。
资源、岗位分配不过来必然会出现竞争,竞争需要所谓公平的制度。
当一个岗位出现很多人应聘时,面试单位面试不过来,就开始筛除一部分,最常见筛除方式是学历、年龄、性别...
当一个岗位无人应聘时,面试单位就开始降低学历、年龄等等
其实学历、年龄≠能力,很多公司更看重的是相关的经验和产出,不然公司就不会搞kpi考核了,直接搞学历考核就完了。也就有了学历是敲门砖的说法,敲完门的砖头都是可以随手丢了,或者是等下次再敲门的时候才用得到。 |
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