开年之际，建议茂名机关事业单位调整绩效奖发放标准

有什么事找我

转载： 绩效是属于补助性的收入，可以提高工作人员的积极性，级别不同的公职人员在职级工资、岗位工资上已经设置了差别，在绩效上就不应该再这样做了，现在很多地方的绩效都是基数等额发放（除处级以上），再根据考核进行增减，有利于调动整体的积极性，希望能够作出改进。 @茂名市财政局

xch0911

不可能的，你让办事员工勤和科长领一样的绩效？

有什么事找我

xch0911 发表于 2021-2-16 15:24
不可能的，你让办事员工勤和科长领一样的绩效？

没有什么不可能的，因为已经有很多先例，是社会的一大进步！

快毕业的娃

楼主怀念大锅饭的年代。开历史倒车。

该用户已脱销

来跟我当码农，能者多劳，多劳多得

小钢炮兵

差距可以有，但应该调整，不应差距过大

电新

由于公务员与事业收入差距过大，影响事业人员工作积极性，特別是在基层事业人员与公务员是混岗的，同一办公室同样工作内容，甚至干得比公务员还多，由于公务有职级并行及车补等，平时公务员与事业人员的待遇已相差很多了，年底再来个差距巨大的年终奖金，这除了影响事业人员的工作积极性外，还不利于同一办公室同事间的和谐相处共事。

电新

希望有关决策者考核基层事业人员的特殊性，因在基层事业人员与公务员是混岗的，同一部门同样的工作内容，平时的待遇公务员已高事业人员很多了，年底一次性绩效差距过大，影响了事业人员的工作积极性。

山歌

大锅饭就是培养懒人：大家领一样多，那还那么卖力干什么。

美丽人街

根据gwy两相当要求和教师法要求，建议茂南区的年终绩效发放平均数达到公务员平均水平。

有什么事找我

快毕业的娃 发表于 2021-2-16 16:18
楼主怀念大锅饭的年代。开历史倒车。

不是写得很清楚根据考核再进行增减吗，与大锅饭根本就不同

与君同

电新 发表于 2021-2-16 17:43
希望有关决策者考核基层事业人员的特殊性，因在基层事业人员与公务员是混岗的，同一部门同样的工作内容，平 ...

公务员和事业单位人员的准入门槛、工作性质本来就不一样，即使是在同一办公室。以前事业单位进人很容易（大家都懂），且人满为患。

君再来

公务人员工资与平民收入距离勿加大了

过眼MM

财政有钱没地方发了？

三太公睇世界

楼主这样上网讨论绩效是等于富贵人家锦上再添花。楼主作为一个公务人员应该把心思放在帮助农民致富或者多建议如何招商引资帮助失业人员再就业或者鼓励人们如何创业致富才是，当官的还说什么钱多钱少这等于骑着毛驴思骏马。