开年之际，建议茂名机关事业单位调整绩效奖发放标准

水浸蒲瓜 · 发表于 2021-2-16 20:28

差距太大，适得其反。

rhx999 · 发表于 2021-2-16 20:45

我是非公职人员就不瞎操这个心了

马丁2013 · 发表于 2021-2-16 21:04

作为机关里的事业编人员只能憋屈的活着么？本来就是混岗工作，却连工勤人员的待遇也拿不到，车补没有，现在连绩效也不到工勤的一半，这真的是为提升工作效率吗？？？

37214728 · 发表于 2021-2-16 21:42

电新发表于 2021-2-16 17:43
希望有关决策者考核基层事业人员的特殊性，因在基层事业人员与公务员是混岗的，同一部门同样的工作内容，平 ...

同工不同酬

一切顺其自然 · 发表于 2021-2-16 21:47

由于公务员与事业收入差距过大，影响事业人员工作积极性，特別是在基层事业人员与公务员是混岗的，同一办公室同样工作内容，甚至干得比公务员还多，由于公务有职级并行及车补等，平时公务员与事业人员的待遇已相差很多了，年底再来个差距巨大的年终奖金，这除了影响事业人员的工作积极性外，还不利于同一办公室同事间的和谐相处共事。

快毕业的娃 · 发表于 2021-2-16 22:26

有什么事找我发表于 2021-2-16 18:12
不是写得很清楚根据考核再进行增减吗，与大锅饭根本就不同

冇满意就辞职去考公务员，等你做到最大的BOSS再来说这话。

wtn · 发表于 2021-2-16 22:57

一切顺其自然发表于 2021-2-16 21:47
由于公务员与事业收入差距过大，影响事业人员工作积极性，特別是在基层事业人员与公务员是混岗的，同一办公 ...

公务员和事业单位虽然都是财政供养，但却是收支两条线，事业单位的人太多了，如果都按公务员绩效发放，茂名财政吃不消，但是又不能降低公务员的待遇，因为茂名的公务员待遇在全省并不算高，再降低只会导致无法吸纳优秀更人才进入队伍，所以我对楼主的意见是赞同的，缩小公务员内部的差距，可在一定程度上解决两个问题

秋高气爽ing · 发表于 2021-2-16 23:14

吵上瘾了。工作不积极，吵钱最来劲，反正不成又没损失，吵到就赚了。

dxzj1314 · 发表于 2021-2-16 23:21

自己考不上，你也可以考公务员。本来两个编制不同，马云收入几千亿，你为什么不让提下平均？

cgx · 发表于 2021-2-17 00:16

发梦，政策是公务员定的，就是要比你多，多一分都要比你事业的多

马丁2013 · 发表于 2021-2-17 00:21

问题是工勤人员也享受和公务员一样的待遇：车补和绩效，事业编的人员不和公务员比，难道连工勤的也要低几等？

kaisa2oo1 · 发表于 2021-2-17 00:25

电新发表于 2021-2-16 17:29
由于公务员与事业收入差距过大，影响事业人员工作积极性，特別是在基层事业人员与公务员是混岗的，同一办公 ...

说到痛点上了

筑梦人 · 发表于 2021-2-17 00:36

发多少为准呢？

kaisa2oo1 · 发表于 2021-2-17 00:57

马丁2013 发表于 2021-2-16 21:04
作为机关里的事业编人员只能憋屈的活着么？本来就是混岗工作，却连工勤人员的待遇也拿不到，车补没有，现在 ...

只是希望激励机制应该尽量考虑到公平公正。现在机关事业类绩效只有教师的一半，有点说不过去。

Newwe · 发表于 2021-2-17 04:07

不太可能了，基本以后都是打5折

[网络问政] 开年之际，建议茂名机关事业单位调整绩效奖发放标准

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