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这家工厂刚开始投产，我就进来做事，到现在差不多满5年了。工作期间从没有事故，也没有什么过错。直到今年2月，正月农历十三（2月14号）是我那里的年例，虽然不提倡做年例，但亲戚和自家姐妹过来走动，还是做两桌饭菜。因这样我提前一天在工作群向班长请假，不为什么我第一个人向他请假，他没有回复。而第二个人跟着请假，他同意了。我以为他也同意我的请假，也不怎么在意。谁知道第二天他向领导说，我不经他同意休假，记我旷工处理。16号上夜班，工作时我没有睡觉，他又向领导说我上班睡觉。我都不知道哪里得罪过他，为什么这样针对我。而厂长不经过了解事情过程，就马上发罚款通告文件。为此事我多次向主任和厂长解释，根本没有用。可能因为我的班长是副厂长的亲弟吧，所以他的话也是厂长的话，他要整你，你肯定活不了。果然不到10天里，连续调我2次工作岗位，我一直在厂里开叉车，拿叉车证也多年。调整工资一次比一次低，最后一次调我和那些扫地阿姨一起扫地。24号我去劳动局反应这些情况，想找个可以说理的地方为我做主。劳动局的工作人员当场打电话给厂长，厂长说调整岗位是公司合理的工作安排，降低工资也不是存在的，公司每个岗位都有它的薪酬制度。工作人员强调随便降低工人工资，劳动法是不允许的。但劳动法也保不了我们这些弱势群体。第二天回到厂里，领导又找我谈话，说有什么不满的，可以找工会，找领导解决，还说找劳动局解决不了问题。劳动局就走个流程而已，他们打电话说说就罢了。如果找领导找工会可以解决，当初我找你们时，怎么不解决问题。果然劳动局奈何不了他们，在厂里他们真的可以决定你的生死。遇到现在这种情况，以后的路都不知道怎么走下去，现在我上班时，领导在监控室里只盯我的画面。喝水吃中午饭坐凳子休息时都有时间限制，连工厂区域也不能随便走动。违反就记脱岗串岗，罚款100块钱。今天3月3号，昨天下午一直跟着阿姨扫地搞卫生，就因为休息30分钟，今天就出来罚款通告文件。有很多人应该觉得我辞职走人，可我年纪超过40岁了，身体不好，有糖尿病多年，走路腿也不利索。想在外面找到合适工作也不是那么容易了，我就普通打工人，在公司面前真的由它宰割吗，想扣钱就扣钱，要罚款就罚款吗？
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发表于 2022-3-3 22:33
